Detail kurzu
SOCIÁLNA POLITIKA, ZAMESTNANECKÉ BENEFITY A ZDROJE ICH FINANCOVANIA
AGENTÚRA APOLLO spol. s r.o.
Popis kurzu
Poukázať na význam starostlivsti o zmestnancov pre úspech každého zamestnávateľa.
Obsah kurzu
Sociálna politika, zamestnanecké benefity a zdroje ich financovania
Ľudské zdroje sú pre každého zamestnávateľa nenahraditeľným kapitálom. Starostlivosť o rozvoj ľudských zdrojov a naplnenie ich potrieb zamestnávateľ realizuje ako povinnú starostlivosť, vyplývajúcu z legislatívnych noriem, ako zmluvnú starostlivosť, zakotvenú v kolektívnych zmluvách alebo ako dobrovoľnú starostlivosť, na ktorú sa zamestnávateľ zaviaže v pracovnej zmluve alebo v inom vnútroorganizačnom predpise.
Program
1. Povinnosti zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov
- Legislatívna úprava vybrané ustanovenia zo:
- Zákonníka práce,
- Zákon o BOZP,
- Zákon o ochrane zdravia,
- Zákona o nefajčiarov,
- Zákona o kolektívnom vyjednávaní
2. Zmluvná starostlivosť vyplýva z:
- uzatvorenej KZ vyššieho stupňa premietnutej do podnikovej KZ
- dohodnutých výhod v pracovných zmluvách resp. iných dohodách.
3. Dobrovoľná starostlivosť o zamestnancov
- Dobrovoľná starostlivosť môže byť dohodnutá v interných predpisoch, napríklad v:
- Pracovnom poriadku,
- Smernici o tvorbe a čerpaní SF,
- V pracovnej zmluve , inej dohode ( ak ide o nepovinnú starostlivosť ) alebo
- vyplynie z rozhodnutia, zamestnávateľa na základe žiadosti zamestnanca ( napríklad pôžička, iné plnenia)
4. Sociálny fond ako základný zdroj financovania starostlivosti o zamestnancov
- Tvorba a čerpanie sociálneho fondu v zmysle zákona o sociálnom fonde a kolektívnych zmlúv,
- Čerpanie sociálneho fondu na :
- príspevky na stravovanie,
- služby využívané na regeneráciu,
- zdravotná starostlivosť,
- príspevok na dopravu do zamestnania a späť,
- rekreácie vzdelávanie a ďalší rozvoj zamestnancov,
- príspevok na DDS, ostatné…
- Fondy tvorené zo zisku ( fond mimoriadnych odmien napr. pri životnom , pracovnom jubileu, podielov na výsledku hospodárenia..), fond na ostatnú sociálnu politiku-, zvýšené odstupné a podobne
- Ostatná sociálna politika – Tvorba programu starostlivosti o zamestnancov v rámci kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa resp. podnikových KZ- poskytovanie rôznych benefitov ( peňažných, nepeňažných plnení , zamestnaneckých výhod…)
5. Poskytovanie plnení zo SF, PZ , KZ a ich vplyv na:
- Zdaňovanie daňou z príjmov zo závislej činnosti, vymeriavací základ pre odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovni
(aktuálne zmeny a informácie z danej oblasti a súvisiacich predpisov).
6. Príklady rôznych plnení z praxe neuvedených v zákone o SF (najmä v oblasti ostatnej sociálnej politiky)
7. Zdroje financovania sociálnej politiky – starostlivosti o zamestnancov
- prevádzkových nákladov ( povinná starostlivosť o zamestnancov),
- zo sociálneho fondu ( plnenia poskytované podľa § 7 zákona)
- ďalších vytvorených fondov (vytvorených zo zisku napr. na ostatnú sociálnu politiku)
- zo zisku po zdanení priamo ( pri nedostatku prostriedkov SF, alebo plnenia, ktoré nemožno financovať zo SF)
- z vytvorených rezerv ( napr. odstupné, odchodné…)
8. Diskusia
AKCIA: PRI PRIHLÁSENÍ 5 ÚČASTNÍKOV Z JEDNEJ SPOLOČNOSTI NA JEDEN SEMINÁR – 6. ÚČASTNÍK ZDARMA!
Súčasťou seminára sú odborné pracovné materiály a samozrejme chutné občerstvenie a nápoje. V prípade, že si prajete vegetariánske alebo bezlepkové občerstvenie, prosím, oznámte nám to deň vopred a my ho pre Vás radi zabezpečíme. Tešíme sa na Vás! Ak budete na seminári s niečím nespokojní, povedzte to nám a vylepšíme to a ak budete spokojní, šírte prosím dobrú reklamu o nás ďalej, alebo nás sledujte a zdieľajte na www.facebook.com/agenturaapollo Každý, kto k nám chodieva na semináre, kurzy a školenia vie, že dbáme na Váš komfort a záleží nám na Vašej spokojnosti.
Cieľová skupina
mzdári, ekonomovia, účtovníci, personalisti, zamestnávatelia, podnikatelia a pod.
Kontaktná osoba
Dana Oravcova
+421 903 242 412
info@agenturaapollo.sk
Hodnotenie
Organizátor
Podobné kurzy
podľa názvu a lokality