SOCIÁLNA POLITIKA, ZAMESTNANECKÉ BENEFITY A ZDROJE ICH FINANCOVANIA

AGENTÚRA APOLLO spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Sociálna politika, zamestnanecké benefity a zdroje ich financovania

Ľudské zdroje sú pre každého zamestnávateľa nenahraditeľným kapitálom. Starostlivosť o rozvoj ľudských zdrojov a naplnenie ich potrieb zamestnávateľ realizuje ako povinnú starostlivosť, vyplývajúcu z legislatívnych noriem, ako zmluvnú starostlivosť, zakotvenú v kolektívnych zmluvách alebo ako dobrovoľnú starostlivosť, na ktorú sa zamestnávateľ zaviaže v pracovnej zmluve alebo v inom vnútroorganizačnom predpise.

Program

1. Povinnosti zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov

• Legislatívna úprava vybrané ustanovenia zo:
• Zákonníka práce,
• Zákon o BOZP,
• Zákon o ochrane zdravia,
• Zákona o nefajčiarov,
• Zákona o kolektívnom vyjednávaní

2. Zmluvná starostlivosť vyplýva z:

• uzatvorenej KZ vyššieho stupňa premietnutej do podnikovej KZ
• dohodnutých výhod v pracovných zmluvách resp. iných dohodách.

3. Dobrovoľná starostlivosť o zamestnancov

• Dobrovoľná starostlivosť môže byť dohodnutá v interných predpisoch, napríklad v:
• Pracovnom poriadku,
• Smernici o tvorbe a čerpaní SF,
• V pracovnej zmluve , inej dohode ( ak ide o nepovinnú starostlivosť ) alebo
• vyplynie z rozhodnutia, zamestnávateľa na základe žiadosti zamestnanca ( napríklad pôžička, iné plnenia)

4. Sociálny fond ako základný zdroj financovania starostlivosti o zamestnancov

• Tvorba a čerpanie sociálneho fondu v zmysle zákona o sociálnom fonde a kolektívnych zmlúv,
• Čerpanie sociálneho fondu na :
• príspevky na stravovanie,
• služby využívané na regeneráciu,
• zdravotná starostlivosť,
• príspevok na dopravu do zamestnania a späť,
• rekreácie vzdelávanie a ďalší rozvoj zamestnancov,
• príspevok na DDS, ostatné…
• Fondy tvorené zo zisku ( fond mimoriadnych odmien napr. pri životnom , pracovnom jubileu, podielov na výsledku hospodárenia..), fond na ostatnú sociálnu politiku-, zvýšené odstupné a podobne
• Ostatná sociálna politika – Tvorba programu starostlivosti o zamestnancov v rámci kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa resp. podnikových KZ- poskytovanie rôznych benefitov ( peňažných, nepeňažných plnení , zamestnaneckých výhod…)

5. Poskytovanie plnení zo SF, PZ , KZ a ich vplyv na:

• Zdaňovanie daňou z príjmov zo závislej činnosti, vymeriavací základ pre odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovni

(aktuálne zmeny a informácie z danej oblasti a súvisiacich predpisov).

6. Príklady rôznych plnení z praxe neuvedených v zákone o SF (najmä v oblasti ostatnej sociálnej politiky)

7. Zdroje financovania sociálnej politiky – starostlivosti o zamestnancov

• prevádzkových nákladov ( povinná starostlivosť o zamestnancov),
• zo sociálneho fondu ( plnenia poskytované podľa § 7 zákona)
• ďalších vytvorených fondov (vytvorených zo zisku napr. na ostatnú sociálnu politiku)
• zo zisku po zdanení priamo ( pri nedostatku prostriedkov SF, alebo plnenia, ktoré nemožno financovať zo SF)
• z vytvorených rezerv ( napr. odstupné, odchodné…)

8. Diskusia

AKCIA: PRI PRIHLÁSENÍ 5 ÚČASTNÍKOV Z JEDNEJ SPOLOČNOSTI NA JEDEN SEMINÁR – 6. ÚČASTNÍK ZDARMA!

Súčasťou seminára sú odborné pracovné materiály a samozrejme chutné občerstvenie a nápoje. V prípade, že si prajete vegetariánske alebo bezlepkové občerstvenie, prosím, oznámte nám to deň vopred a my ho pre Vás radi zabezpečíme. Tešíme sa na Vás! Ak budete na seminári s niečím nespokojní, povedzte to nám a vylepšíme to a ak budete spokojní, šírte prosím dobrú reklamu o nás ďalej, alebo nás sledujte a zdieľajte na www.facebook.com/agenturaapollo Každý, kto k nám chodieva na semináre, kurzy a školenia vie, že dbáme na Váš komfort a záleží nám na Vašej spokojnosti.

Cieľová skupina

mzdári, ekonomovia, účtovníci, personalisti, zamestnávatelia, podnikatelia a pod.

Kontaktná osoba

Dana Oravcova
+421 903 242 412
info@agenturaapollo.sk

Hodnotenie