Detail kurzu

PERSONÁLNY ŠPECIÁL - ZÁKONNÍK PRÁCE PRE PERSONALISTOV A VEDÚCICH PRACOVNÍKOV

AGENTÚRA APOLLO spol. s r.o.

Popis kurzu

Špeciál zameraný na ustanovenia zákonníka práce, pri aplikácii ktorých je nutná odborná spolupráca personalistov, vedúcich zamestnancov na všetkých stupňoch riadenia a zástupcov zamestnancov

Obsah kurzu

Obsahom školenia bude tiež zhrnutie podstaty posledných novelizácií Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v platnom znení, ktoré sú právne účinné od 1. januára 2019 a boli realizované zákonmi :

  • zákon NR SR č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení zákon č, 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu a dopĺňa sa Zákonník práce o § 152a (rekreačné poukazy) ;
  • zákon NR SR č. 376/2018 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a mení sa Zákonník práce v §§ 13, 43 a 223 (zákaz ukladania povinnosti mlčanlivosti o pracovných a mzdových podmienkach) ;
  • zmena vo výške príplatkov za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok a za prácu v noci, účinná od 1.5.2019 ;

Je samozrejmé, že odborné vzdelávanie zamerané na zdokonalenie všetkých, ktorí v praxi aplikujú právne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy, je hlavnou náplňou práce zamestnancov zaradených na pracovných pozíciách personalistu. Prax však čoraz dominantnejšie dokazuje, že v prípadoch, ak personalista nemá adekvátnu oporu v spolupráci s vedúcimi zamestnancami, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny, dochádza k situáciám, kedy zamestnávateľ zbytočne a v mnohých prípadoch aj nevedome porušuje platné pracovnoprávne a mzdové predpisy. Následkom takéhoto stavu sú konfliktné situácie na pracoviskách, chyby pri realizácii právnych úkonov smerujúcich k vzniku, zmenám a skončeniu pracovného pomeru, zbytočné vysvetľovanie príčin tohto stavu kontrolným orgánom a v neposlednom rade súdne konfrontácie. Naše školenie je zamerané práve na tie momenty v aplikácii Zákonníka práce, kde je nutná znalosť vedúcich zamestnancov v oblasti základných právnych úkonov komunikácie s nimi riadenými zamestnancami. To isté platí aj o úrovni spolupráce so zástupcami zamestnancov na ceste k dosiahnutiu sociálneho zmieru.

OBSAH ŠKOLENIA :

  • Vedúci zamestnanci, ich právna definícia, práva a povinnosti, dôraz na ich vnútorné vzdelávanie o povinnostiach a súčinnosti s personálnym oddelením pri porušení pracovnej disciplíny zo strany ich podriadených ;
  • Platnosť a neplatnosť právnych úkonov v personálnej praxi – znalosť niektorých ustanovení Občianskeho zákonníka č. 40/1964 Zb. je povinnosťou personalistu vyplývajúcou z § 1, odsek 4 Zákonníka práce. Absencia základných znalostí (právny úkon, doba, lehota, počítanie času, zánik práva a pod.) je častým dôvodom neodbornej práce personalistov s následkom prehratých súdnych sporov ;
  • Zamestnávatelia bez zástupcov zamestnancov – v personálnej praxi nestačí poznať, kto je zákonným zástupcom zamestnancov, ale tiež to, ktoré právne úkony a na akom právnom základe môže realizovať ten zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia žiadni zástupcovia zamestnancov ;
  • Povinnosti zamestnávateľa k zamedzeniu diskriminácie zamestnancov – nadväznosť obsahu čl. 1 základných zásad na ustanovenie § 13 Zákonníka práce má hlboký význam a vyžaduje znalosť obsahu tejto ústavnej garancie ochrany zamestnancov ;
  • Zmluva v pracovnoprávnom vzťahu – konanie v omyle pri uzatváraní pracovnej zmluvy resp. dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a konanie zamestnanca po uzatvorení týchto zmlúv, môže mať vážne právne následky súvisiace s možnosťou odstúpenia od zmluvy ;
  • Zánik práva (preklúzia) – tento dôležitý a pre personalistov často nebezpečný právny inštitút pôsobiaci aj v pracovnom práve je častým dôvodom chybovosti pri dodržiavaní zákonom stanovených lehôt, z dôvodu neznalosti zákonných zásad počítania času ;
  • Doručovanie – nesprávne doručovanie hlavne jednostranných právnych úkonov smerujúcich k zániku pracovnoprávneho vzťahu, je dôvodom na zbytočne prehraté súdne spory ;
  • Význam a obsah výkladu pojmov – bez toho, aby sme poznali hlbší obsah jednotlivých pojmov, ktoré Zákonník práce vo svojom obsahu používa, nie je možné správne aplikovať jednotlivé právne úkony v personálnej praxi ;
  • Pracovná zmluva a význam súdnej praxe pre jej obsah – znalosť judikatúry a súdnej praxe umožní zamestnávateľom dojednať pracovnú zmluvu so zamestnancom tak, aby bola aktom obojstrannej spokojnosti, garanciou práv zúčastnených strán, ale aj flexibilným nástrojom zamestnávateľa na efektívne využitie zamestnanca ;
  • Skúšobná doba – významný inštitút pracovného práva zaručujúci ochranu záujmov zamestnávateľa aj zamestnanca pred skrytými skutočnosťami ovplyvňujúcimi počiatočnú fázu pracovnoprávneho vzťahu ;
  • Vznik pracovného pomeru – personalista musí dokázať odlíšiť pojmy platnosť a účinnosť už pri uzatváraní zmlúv a dohôd v pracovnoprávnom vzťahu s dodržiavaním povinnosti deklarovať vznik pracovného pomeru od prvého dňa v kalendárnom mesiaci, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodnú inak ;
  • Preradenie na inú prácu – znalosť pojmu „lekársky posudok na pracovnoprávne účely“ je dôležitá nielen pri preradení na inú prácu, ale aj pri skončení pracovného pomeru vo vzťahu k zákonu NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia účinného od 1.12.2017 ;
  • Dohoda o skončení pracovného pomeru – i napriek podmienke, že k dohode môže prísť len pri zhodnom prejave vôle, zápasia zamestnávatelia s riešením problému, kedy sú povinní uviesť do dohody dôvody vedúce k skončeniu pracovného pomeru ;
  • Výpoveď – je síce právom obidvoch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu, ale zamestnávateľ a zamestnanec majú pri tejto forme skončenia pracovného pomeru rozdielne povinnosti, ktorých nedodržanie vedie k neplatnosti výpovede ;
  • Pri výpovedi z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti alebo z dôvodu nadbytočnosti – je potrebné biele miesta v Zákonníku práce doplniť znalosťou súdnej praxe ;
  • Význam pojmov výzva a upozornenie pri výpovediach – pochopenie rozdielu v obsahu týchto pojmov je cestou k bezchybnému spracovaniu výpovedí smerujúcich k skončeniu pracovného pomeru ;
  • Subjektívna a objektívna lehota – pri skončení pracovného pomeru výpoveďou a okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny je nesmierne dôležitá znalosť počítania času v súlade s platným Občianskym zákonníkom, pretože zmeškanie lehôt je u zamestnávateľov najčastejším a zbytočným dôvodom prehratých súdnych sporov ;
  • Rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas – poznanie zákonných podmienok pre rozvrhovanie pracovného času je základom dobrej spolupráce mzdových a personálnych oddelení zamestnávateľa ;
  • Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase – zamestnávatelia často poskytujú zamestnancom viac dovolenky, ako im podľa zákona patrí a to len preto, že nesprávne aplikujú § 104 Zákonníka práce ;
  • Prekážky v práci, uznávanie dokladov o existencii a trvaní prekážky v práci, zavedenie interného režimu pri realizácii náhrad za čas strávený pri prekážke v práci ;

Záverečná diskusia a poskytnutie kontaktu na lektora je už bežnou súčasťou našich školení. Obsahom študijného materiálu, ktorý je pripravený pre každého účastníka je špecifický pohľad na problematiku školenia.

Cieľová skupina

personalisti, vedúci pracovníci, manažment

Poznámka k cene

Cena obsahuje poplatok za školenie + poplatok za inzerciu na tejto reklamnej stránke. Prihlásením sa na toto školenie súhlasíte so Všeobecnými obchodnými podmienkami spoločnosti AGENTÚRA APOLLO spol. s r.o., ktoré sú uvedené na stránke www.skolenia.n

Kontaktná osoba

Dana Kern
+421 908 690 770
info@agenturaapollo.sk

Hodnotenie




Organizátor