Detail kurzu
PERSONALISTA – VEDÚCI ZAMESTNANEC – ZÁSTUPCA ZAMESTNANCOV (JUDr. Marián Polakovič)
EDUCO - CONSULT, s. r. o.
Popis kurzu
- spolupráca všetkých, ktorí v praxi aplikujú právne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy, je hlavným predpokladom úspešnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní občanov.
- Odborný výklad k vybraným ustanoveniam Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v aktuálnom znení o vzniku, zmenách, skončení pracovného pomeru, pracovnom čase, mzdových podmienkach, dovolenke a prekážkach v práci.
- Je samozrejmé, že odborné vzdelávanie zamerané na zdokonalenie
všetkých, ktorí v praxi aplikujú právne predpisy upravujúce
pracovnoprávne vzťahy, je hlavnou náplňou práce zamestnancov zaradených na
pracovných pozíciách personalistu. Prax však čoraz dominantnejšie
dokazuje, že v prípadoch, ak personalista nemá adekvátnu oporu
v spolupráci s vedúcimi zamestnancami, ktorí sú na jednotlivých stupňoch
riadenia oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom pracovné
úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento
účel záväzné pokyny, dochádza k situáciám, kedy zamestnávateľ
zbytočne a v mnohých prípadoch aj nevedome porušuje platné pracovnoprávne
a mzdové predpisy.
- Následkom takéhoto stavu sú konfliktné situácie na pracoviskách, chyby pri realizácii právnych úkonov smerujúcich k vzniku, zmenám a skončeniu pracovného pomeru, zbytočné vysvetľovanie príčin tohto stavu kontrolným orgánom a v neposlednom rade súdne konfrontácie.
- Naše školenie je zamerané práve na tie momenty v aplikácii Zákonníka práce, kde je nutná znalosť vedúcich zamestnancov v oblasti základných právnych úkonov komunikácie s nimi riadenými zamestnancami. To isté platí aj o úrovni spolupráce so zástupcami zamestnancov na ceste k dosiahnutiu sociálneho zmieru.
Obsah kurzu
- Vedúci zamestnanci, ich právna definícia, práva a povinnosti, dôraz
na ich vnútorné vzdelávanie o povinnostiach a súčinnosti s
personálnym oddelením pri porušení pracovnej disciplíny zo strany
ich podriadených ;
- Platnosť a neplatnosť právnych úkonov v personálnej praxi –
znalosť
niektorých ustanovení Občianskeho zákonníka č. 40/1964 Zb. je
povinnosťou personalistu vyplývajúcou z § 1, odsek 4 Zákonníka
práce.
- Absencia základných znalostí (právny úkon, doba, lehota, počítanie
času, zánik práva a pod.) je častým dôvodom neodbornej práce
personalistov s následkom prehratých súdnych sporov ;
- Zamestnávatelia bez zástupcov zamestnancov – v personálnej praxi
nestačí poznať, kto je zákonným zástupcom zamestnancov, ale tiež to,
ktoré právne úkony a na akom právnom základe môže realizovať ten
zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia žiadni zástupcovia zamestnancov ;
- Povinnosti zamestnávateľa k zamedzeniu diskriminácie zamestnancov –
nadväznosť obsahu čl. 1 základných zásad na ustanovenie § 13
- Zákonníka práce má hlboký význam a vyžaduje znalosť obsahu tejto
ústavnej garancie ochrany zamestnancov ;
- Zánik práva (preklúzia) – tento dôležitý a pre
personalistov často
nebezpečný právny inštitút pôsobiaci aj v pracovnom práve je častým
dôvodom chybovosti pri dodržiavaní zákonom stanovených lehôt, z
dôvodu neznalosti zákonných zásad počítania času ;
- Doručovanie – nesprávne doručovanie hlavne jednostranných právnych
úkonov smerujúcich k zániku pracovnoprávneho vzťahu, je dôvodom na
zbytočne prehraté súdne spory ;
- Význam a obsah výkladu pojmov – bez toho, aby sme poznali hlbší
obsah jednotlivých pojmov, ktoré Zákonník práce vo svojom obsahu
používa, nie je možné správne aplikovať jednotlivé právne úkony v
personálnej praxi ;
- Pracovná zmluva a význam súdnej praxe pre jej obsah – znalosť
judikatúry a súdnej praxe umožní zamestnávateľom dojednať pracovnú
zmluvu so zamestnancom tak, aby bola aktom obojstrannej spokojnosti,
garanciou práv zúčastnených strán, ale aj flexibilným nástrojom
zamestnávateľa na efektívne využitie zamestnanca ;
- Skúšobná doba – významný inštitút pracovného práva zaručujúci
ochranu záujmov zamestnávateľa aj zamestnanca pred skrytými
skutočnosťami ovplyvňujúcimi počiatočnú fázu pracovnoprávneho vzťahu
;
- Vznik pracovného pomeru – personalista musí dokázať odlíšiť pojmy
platnosť a účinnosť už pri uzatváraní zmlúv a dohôd v
pracovnoprávnom vzťahu s dodržiavaním povinnosti deklarovať vznik
pracovného pomeru od prvého dňa v kalendárnom mesiaci, pokiaľ sa so
zamestnancom nedohodnú inak ;
- Preradenie na inú prácu – znalosť pojmu „lekársky posudok na
pracovnoprávne účely“ je dôležitá nielen pri preradení na inú prácu,
ale aj pri skončení pracovného pomeru vo vzťahu k zákonu NR SR č.
355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
účinného od 1.12.2017 ;
- Dohoda o skončení pracovného pomeru – i napriek podmienke, že k
dohode môže prísť len pri zhodnom prejave vôle, zápasia
zamestnávatelia s riešením problému, kedy sú povinní uviesť do
dohody dôvody vedúce k skončeniu pracovného pomeru ;
- Výpoveď – je síce právom obidvoch účastníkov pracovnoprávneho
vzťahu, ale zamestnávateľ a zamestnanec majú pri tejto forme
skončenia pracovného pomeru rozdielne povinnosti, ktorých
nedodržanie vedie k neplatnosti výpovede ;
- Pri výpovedi z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti
alebo z dôvodu nadbytočnosti – je potrebné biele miesta v Zákonníku
práce doplniť znalosťou súdnej praxe ;
- Význam pojmov výzva a upozornenie pri výpovediach – pochopenie
rozdielu v obsahu týchto pojmov je cestou k bezchybnému spracovaniu
výpovedí smerujúcich k skončeniu pracovného pomeru ;
- Subjektívna a objektívna lehota – pri skončení pracovného pomeru
výpoveďou a okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny
je nesmierne dôležitá znalosť počítania času v súlade s platným
- Občianskym zákonníkom, pretože zmeškanie lehôt je u zamestnávateľov
najčastejším a zbytočným dôvodom prehratých súdnych sporov ;
- Rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas – poznanie
zákonných podmienok pre rozvrhovanie pracovného času je základom
dobrej spolupráce mzdových a personálnych oddelení zamestnávateľa ;
- Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase –
zamestnávatelia často poskytujú zamestnancom viac dovolenky, ako im
podľa zákona patrí a to len preto, že nesprávne aplikujú § 104
Zákonníka práce ;
- Prekážky v práci, uznávanie dokladov o existencii a trvaní
prekážkyv
práci, zavedenie interného režimu pri realizácii náhrad za čas
strávený pri prekážke v práci ;
- Záverečná diskusia a poskytnutie kontaktu na lektora je už bežnou
súčasťou našich školení. Obsahom študijného materiálu, ktorý je
pripravený pre každého účastníka je špecifický pohľad na
problematiku školenia.
cena obsahuje študijné materiály, občerstvenie, organizačné náklady
Kontaktná osoba
Hodnotenie
Organizátor
Podobné kurzy
podľa názvu a lokality