Firemná kultúra

**Firemná kultúra** zahŕňa všetky zvyklosti, hodnoty, postoje, politiku, ktorými sa riadia členovia danej organizácie. Organizácia by mala mať svoju typickú, jedinečnú, neopakovateľnú kultúru, ktorá je súčasťou jej identity, ktorá sa odlišuje od iných organizácií. Firemná kultúra **sa prejavuje** v podobe: - symbolov, - rituálov, - spoločenských kontaktov, - spoločenských zvykoch, - materiálovom vybavení. Firemná kultúra je tvorená **písanými i nepísanými pravidlami** o spoločných hodnotách a spôsoboch správania sa. **Modely firemnej kultúry** sú: 1. **Kultúra moci** - dominantné postavenie má jedinec (vedúci), ktorý uplatňuje autoritu, hodnotí na základe výsledkov. 2. **Kultúra rolí** - založená na pravidlách, postupoch, normách. Moc je hierarchicky rozdelená. 3. **Kultúra výkonu** - je pružná, uprednostňuje výkonnosť a kreativitu. 4. **Kultúra osôb** - v centre je jedince, združuje osoby profesne vzdialené, vzťahy bývajú partnerské. **Zdravú** podnikovú kultúru charakterizuje: - tím, - otvorená komunikácia, - silná motivácia a identita, - otvorenosť voči zmenám, - priaznivá sociálno-psychologická atmosféra, - prístup ku vzdelávaniu.