Detail kurzu
Webinár: Zamestnanecké benefity 2022 - Ing. Valéria Jarinkovičová
EDUCO - CONSULT, s. r. o.
Obsah kurzu
Ekonomická funkcia zamestnaneckých benefitov, prehľad najčastejšie poskytovaných zamestnaneckých benefitov v praxi.
• posudzovanie na strane zamestnanca; príjem od dane oslobodený/zdaniteľný podľa § 5 zákona o dani z príjmov),
• posudzovanie na strane zamestnávateľa; podľa zákona o dani z príjmov:
- § 19 ZDP - výdavok daňovo uznaný alebo § 21 ZDP - výdavok daňovo neuznaný,
• platenie/neplatenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie.- Peňažné a nepeňažné plnenia - poskytované zamestnávateľom dobrovoľne - nad rámec povinností vyplývajúcich z právnych predpisov – s daňovým posúdením na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa (odôvodnenie správnosti postupu na základe platných ustanovení zákona o dani z príjmov, resp. ďalších právnych predpisov):
• prispievanie na stravovanie zamestnanca nad rámec povinností stanovených Zákonníkom práce, resp. inými právnymi normami,
• výdavky na vzdelávanie zamestnancov a zvyšovanie stupňa vzdelania za určených podmienok,
• zamestnanecké benefity v kontexte s domáckou prácou, teleprácou, prácou v rámci home office,
• poskytovanie rôznych peňažných a nepeňažných plnení na báze dobrovoľnosti, vrátane cestovných náhrad vo výške presahujúcej nárok zamestnanca podľa zákona o cestovných náhradách,
• fakultatívne vyplatenie odmien a darov pri príležitosti rôznych výročí a jubileí, či udalostí v rodine zamestnanca,
• plnenia zo sociálneho fondu, sociálne výpomoci, príspevky zo sociálneho fondu na lekárske preventívne prehliadky nad rámec povinných (porovnanie s prehliadkami povinnými, a to aj z daňového aspektu),
• poskytovanie obchodného majetku rôzneho druhu (aj) na súkromné účely/potreby zamestnanca, napr. automobilu, mobilného telefónu, notebooku a pod.,
• rozbor možností/povinnosti uplatnenia v daňových/nedaňových výdavkoch obstarávacej ceny majetku, služieb alebo iných nákladov podnikateľa (zamestnávateľa, ktorým môže byť obchodná spoločnosť aj FO – podnikateľ) v pomere 80% / 20%,
• zabezpečenie ubytovania a dopravy pre zamestnancov,
• príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie a/alebo životné poistenie zamestnanca,
• zabezpečovanie rôznych služieb pre zamestnancov,
• poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa podľa § 152b Zákonníka práce (poskytovanie len na báze dobrovoľnosti),
• usporiadanie teambuildingových podujatí, súťaží, podpora športovania zamestnancov a pod.
Zmena programu vyhradená
Cieľová skupina
Široká odborná verejnosť
Poznámka k cene
cena obsahuje študijné materiály, organizačné náklady
Kontaktná osoba
Hodnotenie
Organizátor
Podobné kurzy
podľa názvu a lokality