NOVELA ZÁKONNÍKA PRÁCE + BEZPROBLÉMOVÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU - JUDR. MARIÁN POLAKOVIČ

EDUCO - CONSULT, s. r. o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

1. č a s ť – VÝKLAD ZMIEN VYPLÝVAJÚCICH Z NOVELIZÁCIE ZÁKONNÍKA PRÁCE s účinnosťou od 1.5.2018

2. č a s ť – samostatný výklad so zameraním na bezchybné spracovanie právnych úkonov smerujúcich k skončeniu pracovného pomeru, ktoré vyžaduje nielen znalosť Zákonníka práce, ale aj platného Občianskeho zákonníka

• na školení sa dozviete všetko o zákonných formách skončenia pracovného pomeru. Upozorníme Vás na skryté nebezpečenstvá súvisiace s dohodami o skončení pracovného pomeru, ktoré sa inak vnímajú ako bezproblémové, hlavne v oblasti povinnosti zamestnávateľa uviesť do dohody dôvod skončenia pracovného pomeru ;

• dôležité zmeny pri výpovediach z pracovného pomeru, dôvodoch použiteľných pre zamestnávateľa a výpovedných dobách potrebujú hlbší výklad a upozornenie na riziká, ktoré súvisia so znalosťou základov občianskeho práva ;

• nedodržanie lehôt na doručenie výpovede zamestnancovi (subjektívnej a objektívnej) je najčastejšou príčinou prehratých súdnych sporov a zamestnávateľ sa nezaobíde bez toho, aby vedel presne vypočítať plynutie týchto lehôt ;

• odborne vykonaná ponuka vhodnej práce pri výpovedi je predpokladom úspešnosti ukončenia pracovného pomeru, prácu však netreba ponúknuť zamestnancovi pri všetkých druhoch výpovede. Treba však vedieť, čo sa na tento účel považuje za vhodnú prácu ;

• nároky na zákonné odstupné a odchodné sa podstatne zmenili a podmienky pre ich výplatu závisia od foriem skončenia pracovného pomeru. Patrí odstupné aj odvolaným a opätovne nevymenovaným resp. nezvoleným funkcionárom firmy ? ;

• okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočná forma, ktorá sa musí opierať o zákonné dôvody a tak ako výpoveď, potrebuje oporu v pracovnom poriadku zamestnávateľa, ktorý je nenahraditeľným vnútorným predpisom zamestnávateľa hlavne v otázkach porušovania pracovnej disciplíny ;

• podceňovanie účasti zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru je častým dôvodom neúspešných súdnych sporov. Novelizovaný zákonník práce konečne jasne a zrozumiteľne zadefinoval aj povinnosti zamestnávateľov, ktorí nemajú žiadnych zástupcov zamestnancov ;

• nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru sa pre zamestnancov zvýhodnili a preto je namieste, aby zamestnávateľ realizoval právne úkony súvisiace so skončením pracovného pomeru bezchybne ;

• ponúkneme vám niektoré príklady z judikatúry, ktoré vás usmernia v konaní smerujúcom k skončeniu pracovného pomeru napriek tomu, že Zákonník práce riešenie neponúka ;

• záverečná diskusia k téme je bežnou súčasťou našich školení

Cieľová skupina

Školenie je preto určené práve zamestnávateľom, ktorí majú záujem, aby ich personálne oddelenia, osobné úrady alebo oddelenia ľudských zdrojov bez problémov zvládli právne úkony súvisiace s nielen s prípravou a založením, ale aj so skončením pracovného pomeru s tým, že budú odborne aplikovať Zákonník práce, účinný od 1.6.2017 a nezabudnú pritom na nutnosť dodržiavania Občianskeho zákonníka č. 40/1964 Zb. v platnom znení v oblasti právnych úkonov (§1, odsek 4 ZP).

cena obsahuje študijné materiály, občerstvenie, organizačné náklady

Hodnotenie