Detail kurzu
Prekážky v práci v pracovnoprávnych vzťahoch - JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Poradca podnikateľa, spol. s r.o.
Popis kurzu
Obsah kurzu
PopisMožnosť zasielať otázky vopred:
Prednášajúci rád zodpovie na všetky vaše otázky. Vzhľadom na to, že účastníci školenia často v praxi riešia komplexné a jedinečné otázky, aj ich analýza si vyžaduje svoj čas. Zároveň aj iní účastníci by radi profitovali z odpovede, ktorá je už súčasťou podkladov. Z tohto hľadiska možno posielať na e-mail: sinska@pp.sk konkrétne otázky, ktoré budú zodpovedané buď v rámci jednotlivých okruhov, alebo na konci prednášky. Otázky je potrebné poslať najneskôr 3 dni pred školením.
Program- Všeobecne k prekážkam v práci
- členenie prekážok v práci v Zákonníku práce,
- dve zložky prekážky v práci: ospravedlnenie neprítomnosti v práci a otázka kompenzácie (s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy),
- prekážky v práci z hľadiska posúdenia ako výkonu práce (§ 144a ZP),
- poskytnutie alebo odmietnutie pracovného voľna pri prekážke v práci,
- vedomosť zamestnanca o prekážke v práci (prekážka mu je vopred známa), upovedomenie o prekážke v práci bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 ZP),
- preukázanie prekážky v práci zamestnancom (§ 144 ods. 2 ZP),
- ospravedlnenie prekážky v práci zamestnávateľom,
- „absencia“ – rozdiel medzi neospravedlneným zameškaním pracovnej zmeny („absencia“) verzus porušenie pracovnej disciplíny (neskoré požiadanie o voľno, neskoré doručenie dokladu) v kontexte prekážok v práci.
- Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu
- pojmy: verejná funkcia (čo sem spadá), občianska povinnosť, iný úkon vo všeobecnom záujme (§ 137 ZP),
- dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie (§ 136 ods. 2 a 3 ZP),
- 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku (§ 137 ods. 3 ZP),
- darovanie krvi – rozsah uznania, kolektívna zmluva nad rámec zákona (§ 138 ods. 2 ZP),
- všeobecný záujem verzus osobný záujem zamestnanca (vybavovanie si osobných vecí na úradoch verzus predvolanie na úrad),
- prekážka z dôvodu všeobecného záujmu a pružný pracovný čas (vzťah k § 143 ZP),
- prax: prekážka nezasahuje do pracovnej zmeny, ale bráni skutočnému odpočinku zamestnanca (napr. zamestnanec má nočnú zmenu a predvolaný je počas dňa na súd v inom kraji).
- Zvyšovanie kvalifikácie (§ 140 ZP)
- prepojenie § 140 ZP (zvyšovanie kvalifikácie ako prekážka v práci) s § 155 ZP (dohoda o zvyšovaní kvalifikácie),
- rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy podľa § 140 ZP – je to minimálny rozsah? Možno tento rozsah znížiť dohodou so zamestnancom?
- pojmy: „deň“, „účasť na vyučovaní“, „skúška“ (§ 140 ods. 3 ZP).
- Dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca
- dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a podľa § 141 ods. 2 ZP,
- možnosť poskytnutia ďalšieho pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 ZP, podmienky jeho poskytnutia,
a) dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 ZP
- dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca,
- ošetrovanie chorého člena rodiny (okruh oprávnených osôb, rozsah pracovného voľna),
b) vyšetrenie/ošetrenie v zdravotníckom zariadení
- pojmy: „vyšetrenie/ošetrenie“, „zdravotnícke zariadenie“ (kedy nejde o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení?),
- výpočet 7 dní na vyšetrenie/ošetrenie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
- krátenie rozsahu „7 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
- rozsah „7 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
- celodenné vyšetrenie zamestnanca, odpočinok na zotavenie na potvrdení od lekára – povinné akceptovanie zamestnávateľom?
- prax: interný predpis zamestnávateľa – uznanie celodennej prekážky na vyšetrenie len do rozsahu ½ denného pracovného času (napr. 4 hodiny z 8 hodín)?
- prax: uznanie dokladu z vyšetrenia/ošetrenia, ak zamestnanec má nočnú zmenu, odpoludňajšiu zmena, pracuje v sobotu a nedeľu?
- prax: uznanie dokladu vyšetrenie/ošetrenie dva dni po sebe?
- možnosť žiadať predloženie lekárskej správy zamestnávateľom,
- dochádzkový bonus,
c) narodenie dieťaťa zamestnancovi
- podmienky nároku zamestnanca,
- prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia,
d) sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
- podmienky nároku, pojmy: „rodinný príslušník“, „dieťa“ (vek dieťaťa), „zdravotnícke zariadenie“,
- prax: uznanie sprevádzania dieťaťa zamestnancom, hoci matka je na materskej/rodičovskej dovolenke,
- výpočet 7/10dní na sprevádzanie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
- krátenie rozsahu „7/10 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
- rozsah „7/10 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
- prax: uznanie dokladu o sprevádzaní počas nočnej zmeny, odpoludňajšej zmeny, soboty a nedele; Uznanie sprevádzania aj po vyšetrení/ošetrení, ak sprevádzaná osoba potrebuje čas na zotavenie,
- prax: uznanie sprevádzania dva dni po sebe,
e) úmrtie rodinného príslušníka
- oprávnená osoba, účasť na pohrebe, obstaranie pohrebu (jedna alebo viac osôb?),
- čerpanie pracovného voľna s cieľom smútku,
f) svadba
- oprávnená osoba, účasť na svadbe,
- svadba v sobotu (deň pracovného pokoja zamestnanca),
g) ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca.
- Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
- rozdiel v posudzovaní prekážky v práci pri základnom a pri voliteľnom pracovnom čase,
- celodenná priepustka od lekára a započítanie do odpracovaného času pri pružnom pracovnom čase,
- „presná dĺžka nevyhnutne potrebného času“ v zmysle § 143 ods. 2 ZP, rozdiel medzi použitím § 143 ods. 1 a § 143 ods. 2 ZP,
- výpočet jedného dňa pre účely § 143 ods. 2 ZP,
- možnosť započítania celého dňa (priemernej dĺžky pracovnej zmeny) pri vyšetrení/ošetrení, ak to ustanoví kolektívna zmluva,
- nadpracovanie zameškaného pracovného času.
- Prekážky v práci na strane zamestnávateľa
- pojmy: „prestoj“, „nepriaznivé poveternostné vplyvy“, „iné prekážky v práci“, „vážne prevádzkové dôvody“,
- strata predpokladu na strane zamestnanca (napr. pokazenie karty vodiča) – kvalifikácia prekážky v práci – je to prekážka na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca,
- neprideľovanie práce z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru,
- povinnosť zamestnanca žiadať o prideľovanie práce,
- možno žiadať prítomnosť zamestnanca na pracovisku počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
- Ďalšie otázky spojené s prekážkami v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pri domáckej práci a telepráci, pri dovolenke
Pozn.: poklady, ktoré sa poskytnú k prednáške, pokryjú všetky okruhy bez ohľadu na to, či sa na prednáške stihnú prebrať všetky otázky
Profil lektoraJUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.Je autorom viacerých kníh o pracovnom práve (napr. Zákonník práce s komentárom – Poradca podnikateľa 2016, Konto pracovného času), prednáša o pracovnom práve, publikuje akademické aj praktické články v oblasti pracovného práva. Od roku 2010 pôsobí na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR a od roku 2011 je riaditeľom odboru zodpovedným za oblasť právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov – napr. za Zákonník práce, zákon o minimálnej mzde, zákon o kolektívnom vyjednávaní a podieľal sa na všetkých novelách Zákonníka práce v tomto čase.
HARMONOGRAM:
08.30 – 09.00 prezentácia účastníkov školenia
09.00 – 11.00 prednáška
11.00 – 12.00 obedňajšia prestávka
12.00 – 15.00 prednáška spojená s diskusiou
Účastnícky poplatok obsahuje cenu 1-dňového školenia, organizačné náklady, pracovné materiály, teplý obed.
Účastníci seminára v hoteli Saffron môžu využiť parkovanie v areáli hotela alebo na podzemnom parkovisku za zľavnenú cenu 8 eur na celý deň.
Úhradu účastníckeho poplatku je potrebné realizovať do 3 pracovných dní od vystavenia zálohovej faktúry (príp. proforma faktúry), najneskôr však 3 pracovné dni pred konaním školenia.
Účastnícky poplatok obsahuje cenu 1-dňového školenia, organizačné náklady, pracovné materiály, teplý obed.
Kontaktná osoba
Hodnotenie
Organizátor
Podobné kurzy
podľa názvu a lokality