Detail kurzu

Mzdy v kocke – mzdové nároky, príplatky, kompenzácie, stupne náročnosti práce aj s výhľadom na rok 2027 / Mgr. Miroslava Mošonová

Poradca podnikateľa, spol. s r.o.

Údaje aktualizované 24. 8. 2026

Mzdy v kocke – mzdové nároky, príplatky, kompenzácie, stupne náročnosti práce aj s výhľadom na rok 2027 / Mgr. Miroslava Mošonová

Prihlásiť sa na kurz 95,94 EUR

kurz online
Cena bez DPH: 78 EUR
Začiatok: 20.11.2026 o 9:00
Koniec: 20.11.2026 o 11:00
Lektori: Mgr. Miroslava Mošonová

Popis kurzu

Mzdové nároky, príplatky, kompenzácie, zaradenie do stupňov náročnosti práce – miesta, ktoré potrápili už nejednu mzdárku či zamestnávateľa. Ďalším „strašiakom“ je transparentnosť v odmeňovaní, na ktorú v roku 2026 plne nabiehame. Na online školení s Mgr. Miroslavou Mošonovou si vysvetlíme, ako správne určiť mzdové nároky, uplatniť zákonné zvýhodnenia a nastaviť systém odmeňovania v súlade s aktuálnymi pravidlami. Pozrieme sa však aj na výhľad do roku 2027. Viaceré legislatívne úpravy totiž nabehnú do „ostrej prevádzky“ – ide napríklad o nový automat pre výpočet minimálnej mzdy a s tým spojený nárast mzdových príplatkov (skok z 57 % na 60 %) a podobne.

Prihlásiť sa na kurz

Obsah kurzu

Program

Téma mzdovej legislatívy prechádza pod vplyvom európskych smerníc (najmä smernice o transparentnosti odmeňovania) a legislatívnych úprav na Slovensku výraznou transformáciou. V roku 2026 a s výhľadom na rok 2027 už inšpektoráty práce nekontrolujú len správnosť výpočtu príplatkov, ale čoraz viac sa zameriavajú na mzdovú rovnosť, audit odmeňovania a transparentnosť.

Pracovná zmluva a mzdové podmienky

základné náležitosti pracovnej zmluvy – správne vymedzenie druhu práce, miesta výkonu a mzdových podmienok po legislatívnych zmenách
jednostranné a dohodnuté zložky mzdy

Transparentnosť odmeňovania a mzdová rovnosť

koniec mlčanlivosti o mzdách
rovnaká mzda za prácu rovnakej hodnoty – kedy sú pozície porovnateľné a ako obhájiť mzdové rozdiely pred inšpekciou (objektívne kritériá verzus diskriminácia)
transpozícia Smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania:
- nové povinnosti zamestnávateľov pri podávaní správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
- právo uchádzača poznať nástupný plat a zákaz pýtať sa na históriu miezd na pohovore
- právo zamestnanca vyžiadať si informácie o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách

Stupne náročnosti práce a minimálne mzdové nároky

zaraďovanie pracovných miest: Ako správne priradiť kategóriu náročnosti (1. až 6. stupeň) podľa opisu pracovnej činnosti
naviazanie na minimálnu mzdu v rokoch 2026 a 2027: Aktuálny výpočet minimálnych mzdových nárokov pre jednotlivé stupne a mechanizmus ich valorizácie
najčastejšie chyby pri podhodnocovaní náročnosti práce

Mzdové zvýhodnenia, príplatky a kompenzácie

práca v noci, v sobotu, v nedeľu a vo sviatok (výpočet, podmienky, schválené výnimky/dohodnuté nižšie sadzby v kolektívnych zmluvách)
práca nadčas a pracovná pohotovosť
kompenzácie za sťažený výkon práce: Rizikové práce a prostredie
ostatné plnenia zamestnávateľa: 13. a 14. plat, príspevky na rekreáciu/šport, nepeňažné plnenia

Splatnosť, výplata mzdy a ochrana príjmu

Kontrola inšpektorátom práce a sankčné riziká

inšpekcia práce v oblasti odmeňovania
dôkazné bremeno pri sporoch o mzdovú rovnosť (obranné mechanizmy pre zamestnávateľov)
sankcie za nedodržanie minimálnych mzdových nárokov a nevyplatenie príplatkov

Priestor na vaše otázky

Harmonogram
20. 11. 2026 (09:00 – 11:00)

Online

Bonusy
Poraďte sa s lektorom formou chatu / Videozáznam na 30 dní / Školiace materiály na stiahnutie

Profil lektora
Mgr. Miroslava Mošonová

Odbor štatistík, analýzy dát a reportingu

Mgr. Miroslava Mošonová je absolventkou Filozofickej fakulty Prešovskej univerzity v Prešove a od roku 2003 pôsobila na inšpekcii práce, ktorá zahŕňa praktickú aplikáciu pracovného práva a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pracovala ako inšpektorka práce a neskôr na Národnom inšpektoráte práce v rôznych pozíciách pri riadení inšpekcie práce a medzinárodnej spolupráci. Slovenskú republiku zastupovala v Platforme boja proti nedeklarovanej práci a tiež ako zástupkyňa generálneho riaditeľa Národného inšpektorátu práce vo Výbore vrchných predstaviteľov inšpekcie práce Európskej únie a štátov EHP. Má skúsenosti z práce v odborných pracovných skupinách a v twinningových projektoch pod záštitou Európskej komisie. Aktuálne pracuje pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako odborný zamestnanec Inštitútu sociálnej politiky, kde vykonáva činnosti v oblasti štatistík, analýzy dát a reportingu. Venuje sa aj publikačnej a prednášateľskej činnosti.

Cieľová skupina

všetci, ktorých táto téma zaujíma

Hodnotenie

Prihlásiť sa na kurz

Organizátor

Poradca podnikateľa, spol. s r.o.

Martina Rázusa 23A, Žilina

Už viac ako 36 rokov vám pomáhame mať v legislatíve jasno

Profivzdelavanie.sk je vzdelávací portál spoločnosti Poradca podnikateľa, spol. s r. o., ktorá je už viac ako 36 rokov vaším spoľahlivým pomocníkom pri zvládaní každodenných aj špecifických pracovných úloh. Pomáhame mzdárom, personalistom, účtovníkom, riaditeľom škôl, starostom, vedeniu firiem a pracovníkom verejnej správy. Vždy tam, kde sa mení legislatíva a kde potrebujete vedieť, ako ju správne uplatniť v praxi. Sme Poradca podnikateľa, tím odborníkov, vaši osobní poradcovia.

Na trhu pôsobíme viac ako 36 rokov.
Vo vzdelávaní máme viac ako 13 rokov skúseností.
Ročne preškolíme viac ako 10 000 účastníkov.

Poradca podnikateľa vám prináša odborné systémy

Profivzdelavanie.sk, Danovecentrum.sk, Mzdovecentrum.sk, Vssr.sk (portál pre verejnú správu), Bezpecnostvpraxi.sk, Eurokodex.sk a Epi.sk.

Profivzdelavanie.sk ročne zorganizuje:

Viac ako 13 konferencií
Viac ako 300 online školení
Viac ako 10 zážitkových školení

Ročné predplatné Profivzdelavanie.sk

Nový rok – nové legislatívne pravidlá. Vo svojej práci potrebujete mať istotu, že postupujete správne, aj keď sa zákony počas roka menia alebo prinášajú aplikačné otázky. Ročné predplatné Profivzdelavanie.sk vám poskytne prístup k viac ako 100 živým online školeniam, archívu záznamov a konzultáciám cez chat. Predplatné bude vašim každodenným pomocníkom pri práci.

Prečo sa predplatné oplatí?

Kúpou jedného predplatného získate prístup až pre 5 osôb (1 + 4 zdarma). Ideálne riešenie pre váš tím alebo celú kanceláriu.