SOCIÁLNY FOND A SOCIÁLNA POLITIKA V PODNIKU

AGENTÚRA APOLLO spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

SOCIÁLNY FOND A SOCIÁLNA POLITIKA V PODNIKU

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov Ľudské zdroje sú pre každého zamestnávateľa nenahraditeľným kapitálom. Prostredníctvom motivácie a rozvoja ľudských zdrojov zamestnávateľ môže byť veľmi úspešný vo svojom podnikaní či inej činnosti, alebo aj neúspešný. Starostlivosť o rozvoj ľudských zdrojov a naplnenie ich potrieb zamestnávateľ realizuje ako povinnú starostlivosť , vyplývajúcu z legislatívnych noriem,ako zmluvnú starostlivosť , zakotvenú v kolektívnych zmluvách alebo ako dobrovoľnú starostlivosť , na ktorú sa zamestnávateľ zaviaže v pracovnej zmluve alebo v inom vnútroorganizačnom predpise. Zdrojom financovania starostlivosti o zamestnancov môže byť Sociálny fond povinne tvorený v zmysle zákona alebo z prevádzkových nákladov, ak to ustanovuje osobitný predpis, prípadne nerozdelený zisk.

I. Povinná starostlivosť Legislatívna úprava vybrané ustanovenia zo:

• Zákonníka práce,
• zákona o BOZP
• zákona o ochrane zdravia
• zákona o nefajčiarov…

II. Zmluvná starostlivosť vyplývajúca z

• zákona o kolektívnom vyjednávaní,
• KZ vyššieho stupňa
• KZ podnikovej
• Pracovnej zmluvy

III. Dobrovoľná starostlivosť o zmestnancov

• Pracovný poriadok
• Smernica o tvorbe a čerpaní SF
• Jednorazové rozhodnutia zamestnávateľa ( napríklad pôžička, iné plnenia)

IV. Sociálny fond ako zdroj financovania starostlivosti o zamestnancov Tvorba a čerpanie sociálneho fondu v zmysle zákona o sociálnom fonde a kolektívnych zmúv. Čerpanie sociálneho fondu

• Príspevky na stravovanie
• Služby využívané na regeneráciu
• zdravotná starostlivosť ,
• príspevok na dopravu do zamestnania a späť
• rekreácie
• vzdelávanie a ďaľší rozvoj zamestnancov
• príspevok na DDS
• fondy tvorené zo zisku
• Ostatná sociálna politika – program starostlivosti o zamestnancov v zmysle kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa

V. Poskytovanie plnení zo SF a ich vply na :

• Zdaňovanie daňou z príjmov zo závislej činnosti
• vymeriavací základ pre odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovni (aktuálne zmeny a informácie z danej oblasti a súvisiacich predpisov).

VI. Príklady rôznych plnení z praxe ( najmä v oblasti ostatnej sociálnej politiky)

Cieľová skupina

ekonomovia, mzdári, učtovníci, podnikatelia a pod.

Hodnotenie