seminár : Prekážky v práci v pracovnoprávnych vzťahoch

Akadémia vzdelávania Zvolen

Popis kurzu

Obsah kurzu

                                            PROGRAM

•Všeobecne k prekážkam v práci ◦členenie prekážok v práci v Zákonníku práce,
◦dve zložky prekážky v práci: ospravedlnenie neprítomnosti v práci a otázka kompenzácie (s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy),
◦prekážky v práci z hľadiska posúdenia ako výkonu práce (§ 144a ZP),
◦poskytnutie alebo odmietnutie pracovného voľna pri prekážke v práci,
◦vedomosť zamestnanca o prekážke v práci (prekážka mu je vopred známa), upovedomenie o prekážke v práci bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 ZP),
◦preukázanie prekážky v práci zamestnancom (§ 144 ods. 2 ZP),
◦ospravedlnenie prekážky v práci zamestnávateľom,
◦„absencia“ – rozdiel medzi neospravedlneným zameškaním pracovnej zmeny („absencia“) verzus porušenie pracovnej disciplíny (neskoré požiadanie o voľno, neskoré doručenie dokladu) v kontexte prekážok v práci.

•Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu ◦pojmy: verejná funkcia (čo sem spadá), občianska povinnosť, iný úkon vo všeobecnom záujme (§ 137 ZP),
◦dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie (§ 136 ods. 2 a 3 ZP),
◦30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku (§ 137 ods. 3 ZP),
◦darovanie krvi – rozsah uznania, kolektívna zmluva nad rámec zákona (§ 138 ods. 2 ZP),
◦všeobecný záujem verzus osobný záujem zamestnanca (vybavovanie si osobných vecí na úradoch verzus predvolanie na úrad),
◦prekážka z dôvodu všeobecného záujmu a pružný pracovný čas (vzťah k § 143 ZP),
◦prax: prekážka nezasahuje do pracovnej zmeny, ale bráni skutočnému odpočinku zamestnanca (napr. zamestnanec má nočnú zmenu a predvolaný je počas dňa na súd v inom kraji).

•Zvyšovanie kvalifikácie (§ 140 ZP) ◦prepojenie § 140 ZP (zvyšovanie kvalifikácie ako prekážka v práci) s § 155 ZP (dohoda o zvyšovaní kvalifikácie),
◦rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy podľa § 140 ZP – je to minimálny rozsah? Možno tento rozsah znížiť dohodou so zamestnancom?
◦pojmy: „deň“, „účasť na vyučovaní“, „skúška“ (§ 140 ods. 3 ZP).

•Dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca
◦dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a podľa § 141 ods. 2 ZP,
◦možnosť poskytnutia ďalšieho pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 ZP, podmienky jeho poskytnutia,

a) dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 ZP
◾dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca,
◾ošetrovanie chorého člena rodiny (okruh oprávnených osôb, rozsah pracovného voľna),

b) vyšetrenie/ošetrenie v zdravotníckom zariadení
◾pojmy: „vyšetrenie/ošetrenie“, „zdravotnícke zariadenie“ (kedy nejde o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení?),
◾výpočet 7 dní na vyšetrenie/ošetrenie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
◾krátenie rozsahu „7 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
◾rozsah „7 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
◾celodenné vyšetrenie zamestnanca, odpočinok na zotavenie na potvrdení od lekára – povinné akceptovanie zamestnávateľom?
◾prax: interný predpis zamestnávateľa – uznanie celodennej prekážky na vyšetrenie len do rozsahu ½ denného pracovného času (napr. 4 hodiny z 8 hodín)?
◾prax: uznanie dokladu z vyšetrenia/ošetrenia, ak zamestnanec má nočnú zmenu, odpoludňajšiu zmena, pracuje v sobotu a nedeľu?
◾prax: uznanie dokladu vyšetrenie/ošetrenie dva dni po sebe?
◾možnosť žiadať predloženie lekárskej správy zamestnávateľom,
◾dochádzkový bonus,

c) narodenie dieťaťa zamestnancovi
◾podmienky nároku zamestnanca,
◾prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia,

d) sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
◾podmienky nároku, pojmy: „rodinný príslušník“, „dieťa“ (vek dieťaťa), „zdravotnícke zariadenie“,
◾prax: uznanie sprevádzania dieťaťa zamestnancom, hoci matka je na materskej/rodičovskej dovolenke,
◾výpočet 7/10dní na sprevádzanie v kalendárnom roku podľa § 141 ods. 5 ZP (prepočet na hodiny),
◾krátenie rozsahu „7/10 dní“ podľa § 141 ods. 6 ZP (vznik a skončenie pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka),
◾rozsah „7/10 dní“ pri kratšom pracovnom čase a pri pružnom pracovnom čase,
◾prax: uznanie dokladu o sprevádzaní počas nočnej zmeny, odpoludňajšej zmeny, soboty a nedele; Uznanie sprevádzania aj po vyšetrení/ošetrení, ak sprevádzaná osoba potrebuje čas na zotavenie,
◾prax: uznanie sprevádzania dva dni po sebe,

e) úmrtie rodinného príslušníka
◾oprávnená osoba, účasť na pohrebe, obstaranie pohrebu (jedna alebo viac osôb?),
◾čerpanie pracovného voľna s cieľom smútku,

f) svadba
◾oprávnená osoba, účasť na svadbe,
◾svadba v sobotu (deň pracovného pokoja zamestnanca),

g) ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca.

•Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase ◦rozdiel v posudzovaní prekážky v práci pri základnom a pri voliteľnom pracovnom čase,
◦celodenná priepustka od lekára a započítanie do odpracovaného času pri pružnom pracovnom čase,
◦„presná dĺžka nevyhnutne potrebného času“ v zmysle § 143 ods. 2 ZP, rozdiel medzi použitím § 143 ods. 1 a § 143 ods. 2 ZP,
◦výpočet jedného dňa pre účely § 143 ods. 2 ZP,
◦možnosť započítania celého dňa (priemernej dĺžky pracovnej zmeny) pri vyšetrení/ošetrení, ak to ustanoví kolektívna zmluva,
◦nadpracovanie zameškaného pracovného času.

•Prekážky v práci na strane zamestnávateľa ◦pojmy: „prestoj“, „nepriaznivé poveternostné vplyvy“, „iné prekážky v práci“, „vážne prevádzkové dôvody“,
◦strata predpokladu na strane zamestnanca (napr. pokazenie karty vodiča) – kvalifikácia prekážky v práci – je to prekážka na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca,
◦neprideľovanie práce z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru,
◦povinnosť zamestnanca žiadať o prideľovanie práce,
◦možno žiadať prítomnosť zamestnanca na pracovisku počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa.

•Ďalšie otázky spojené s prekážkami v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pri domáckej práci a telepráci, pri dovolenke

Prednášajúci rád zodpovie na všetky vaše otázky. Vzhľadom na to, že účastníci školenia často v praxi riešia komplexné a jedinečné otázky, aj ich analýza si vyžaduje svoj čas. Zároveň aj iní účastníci by radi profitovali z odpovede, ktorá je už súčasťou podkladov. Z tohto hľadiska možno posielať na e-mail: sinska@pp.sk konkrétne otázky, ktoré budú zodpovedané buď v rámci jednotlivých okruhov, alebo na konci prednášky. Otázky je potrebné poslať najneskôr 3 dni pred školením.

Účastnícky poplatok obsahuje cenu 1-dňového školenia, organizačné náklady, pracovné materiály, obed.

Účastníci seminára v hoteli Saffron môžu využiť parkovanie v areáli hotela alebo na podzemnom parkovisku za zľavnenú cenu 8 eur na celý deň.

Úhradu účastníckeho poplatku je potrebné realizovať najneskôr 3 pracovné dni pred konaním školenia.
Pre potreby fakturácie prosíme včas zaslať fakturačné údaje.
Inak po prihlásení úhrada v prospech účtu : SK47 0200 0000 0031 7933 7255, VS 191014 v poznámke priezvisko účastníka

Cieľová skupina

Hodnotenie