Manažment ľudských zdrojov: Inovatívne stratégie pre moderný nábor a rozvoj talentov

Z&T PRO Solutions s.r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Osvojte si 10 kľúčových trendov, ktoré dnes formujú svet náboru a riadenia ľudských zdrojov. Nezostaneme len pri povrchnom popise – ukážeme si, prečo sú tieto trendy dôležité, aké konkrétne výzvy prinášajú a prečo je nevyhnutné sa v nich orientovať. Naučíte sa, ako ich efektívne a eticky implementovať v praxi, prekonávať výzvy a využívať ich pre prosperitu vašej firmy.

• 1. Umelá inteligencia a automatizácia v HR:

o   Dozviete sa o použití AI na prescreening kandidátov a o tom, ako chatboty menia prvý kontakt s potenciálnymi talentmi, čím šetria čas a zvyšujú efektivitu.

• 2. Dôraz na soft skills a kultúrny fit:

o   Pochopíte kľúčový význam mäkkých zručností (komunikácia, tímová práca, emočná inteligencia, riešenie problémov, adaptabilita ) a naučíte sa hodnotiť, či kandidát zdieľa hodnoty a víziu firmy.

• 3. Video a gamifikácia v hodnotení:

o   Spoznáte inovatívne metódy hodnotenia, ako sú video pohovory (vrátane analýzy neverbálnych prejavov AI) a herné simulácie, ktoré testujú širokú škálu zručností.

• 4. Dátová analytika a prediktívna analýza:

o   Naučíte sa využívať dáta na identifikáciu najefektívnejších náborových kanálov, úzkych miest v procese a predpovedať úspešnosť kandidátov či fluktuáciu zamestnancov.

• 5. Personalizovaný prístup a kandidátska skúsenosť:

o   Zistíte, ako zlepšiť celkový dojem kandidáta z náborového procesu transparentnou komunikáciou, rýchlym feedbackom a príjemnou interakciou.

• 6. Štruktúrované hodnotiace metódy:

o   Osvojíte si použitie behaviorálnych otázok (STAR metóda) a pracovných úloh/testov pre objektívne posúdenie kandidátov.

• 7. Hybridné a remote-friendly prístupy:

o   Pripravíte sa na nábor v meniacom sa pracovnom prostredí, vrátane rozšírenia geografického dosahu a hodnotenia zručností pre prácu na diaľku.

• 8. Diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI):

o   Pochopíte, ako budovať pestrý a inkluzívny pracovný kolektív aktívnym vyhľadávaním kandidátov z rôznorodých skupín a odstraňovaním predsudkov.

• 9. Psychometrické testy a hodnotenie osobnosti:

o   Spoznáte nástroje ako Hogan Assessment Systems, MBTI a DISC , ktoré pomôžu lepšie pochopiť osobnosť kandidáta, jeho štýl práce a motiváciu.

• 10. Virtuálna realita (VR) a rozšírená realita (AR):

o   Získate prehľad o tom, ako tieto technológie menia nábor, hodnotenie a dokonca aj onboarding prostredníctvom simulácií a virtuálnych prehliadok.

Cieľová skupina

• Tento kurz je ideálny pre každého, kto sa chce vzdelávať a rozvíjať v oblasti ľudských zdrojov a riadenia ľudí:

  • Študentov s ukončeným odborným alebo vysokoškolským vzdelaním, ktorí hľadajú praktické uplatnenie v HR.

  • Manažérov, lektorov a školiteľov, ktorí si chcú prehĺbiť svoje HR zručnosti a kritické myslenie v manažérskych úlohách.

  • Profesionálov v oblasti ekonómie a ľudských zdrojov, ktorí hľadajú inovatívne prístupy a chcú zostať relevantní v meniacom sa svete náboru.

  • Osoby (zamestnané alebo nezamestnané), ktoré sa chcú uplatniť v HR profesii, rozšíriť si kvalifikáciu, získať nové poznatky a skúsenosti.

  • Budúcich podnikateľov (SZČO), ktorí potrebujú pochopiť manažment ľudských zdrojov pre svoj vlastný biznis.

Rezervácia miesta na kurze je možná len po úhrade plnej sumy za kurz. Bez úhrady nie je možné miesto na kurz rezervovať!

Hodnotenie